這段文本的關鍵要點如下：

1.評量的重要性：體育運動的刺激性來自於評量，透過打分數來追蹤表現和進步，這在企業中同樣重要。

2.評量的功能：有效的評量能夠提供績效回饋，幫助個人和團隊了解行動的有效性，並促進改進。

3.執行力與結果的區別：評估執行力比評估結果更為重要，因為行動創造成果，了解執行力的程度有助於調整策略。

4.領先指標與落後指標：有效的評量系統應結合領先指標（如業務拜訪次數）和落後指標（如收入），兩者共同提供全面的回饋。

5.面對現實的勇氣：面對不理想的結果，透過評量能夠促使個人及早調整行動，避免將問題合理化。

6.生產性緊張：評量可能帶來不適感，但這種生產性緊張可以驅動改變，促進行動。

7.週評量卡的使用：透過「週評量卡」來評估每週執行計畫的百分比，鼓勵追求卓越而非完美，達…

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